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北京和蘇州不同HR崗位薪資的工資指數差值最大，南京不同HR崗位之間薪資的工資指數差值最小。如果敢于進行差異化分配，就說明分工細化且對于專業有深度認知；反之，則說明分工和價值相對混同，專業發展不夠成熟。
在各城市的同崗位之間，SSC薪資的工資指數差值最大。換句話說，SSC的未來最具想象空間。市場將其與人力資源數據化、數字化轉型等熱門方向相聯系，對于這一崗位有新的期待。
在各城市的同崗位之間，LD和招聘崗位薪資工資指數差值最小。即使是先進城市，也并沒有賦予LD和招聘崗位新的職業空間，并給出更高報價，這說明這兩個崗位的發展空間最為有限。
D依然炙手可熱，但遠遠沒有熱到媒體上炒出來的那種熱度。傳說中，OD工資應該是其他HR職能同級崗位的2倍以上。
HRBP的薪酬符合預期，近年來，老板和高管都堅信“HR需要深入業務才能發揮價值”，對于HRBP崗位給予了更多的期待。事實上，HRBP對HR的綜合能力要求的確較高，某種程度上類似于“小HRD”了，相對高薪是合適的。
TD崗位包括人才管理的各項工作，如任職資格體系建設、繼任計劃，甚至有的涵蓋了績效管理的職能；但LD僅僅覆蓋培訓領域的工作。
招聘崗位不包括Staffing相關的工作內容，僅僅是招聘。
不同城市SSC崗位薪資出現巨大差異，這是因為某些先進城市對于SSC崗位有數據倉規劃建設、數據清洗、基礎分析等職能，將其視為數據化或數字化工作的先鋒，因此給出了高薪。
C&B薪資較高，甚至在某些城市出現了超過OD的情況，是因為初創企業的出價抬高了薪資。這類企業將C&B認為是基礎人力制度搭建的最重要崗位，且其人工成本支出全靠該崗位掌握的數據經驗，因此老板愿意給出高薪。